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顺义:精准考核激发“干事活力”

更新时间:2019-01-24

对不履行职责,不按照纪律,不作为、慢作为、乱作为,日常考核成果差的纪检监察干部,将及时批驳教导,帮助查找问题根源,提出整改恳求,限期改良;经批评教育后仍不改进的,或对工作造成恶劣影响的,考察工作领导小组将按有关规定及时给予必要的表扬。对年度考核表现优良的干部,将作为年度考核评优以及推荐精良纪检监察干部的优先人选。

考核对象为区纪委区监委科级及以下行政职员、纳入尺度管理事业人员。考核内容以考核查象的岗位职责跟所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表示,突出考核工作实绩,重点考核实现日常工作义务、阶段性工作目标、折子工程、工作功能、遵纪守法等情况,特别是承当急难险重任务、应答和处置突发事件的表现。

为深入推进全面从严治党,顺义区纪委区监委建立健全纪检监察干部日常考核制度,改进考核方式,扩大考核民主,强化考核结果利用,充分发挥考核的导向、激励跟约束作用,打造一支忠诚干净担当的纪检监察干军步队。

(文/黄媛媛 责编/郭毅)

考核查象的职务级别调解、交流轮岗、教诲培训、褒奖惩戒等要参考日常考核结果,坚持考用结合,形成鼓励提高、鞭策掉队、治庸治勤的浓厚氛围。

日常考核按照岗位分类,采取日记录或周记实、月小结、季评鉴、半年测评及年初汇总的考核模式进行。分为制定职责岗位工作盘算、个人工作纪实、引导考核评鉴、半年测评、年初汇总、考核结果备案、考核结果反馈等七个步骤。



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